Únase a nuestro suscriptores
Meta employees file lawsuit alleging AI redundancy selection
Wednesday, July 15, 2026
En un comunicado, Meta afirmó que las acusaciones «carecen de fundamento». «La gestión de la plantilla y las decisiones organizativas las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA», añadió.
Dr Ilia Kolochenko, a lawyer and founder of cybersecurity ImmuniWeb, said that regulating AI to prevent such issues could “inevitably produce more harm than good”.
“Sadly, banning or overregulating the use of AI in HR will merely aggravate both intentional and unintentional discrimination,” he said.
“Automated HR systems have existed for many decades, assisting organisations to make decisions on their workforce.
«Dada la tendencia actual a restringir o incluso prohibir por completo el uso de la IA en los procesos de toma de decisiones de RRHH, la mayoría de las organizaciones ocultarán el uso de la IA o volverán a sistemas sin IA, especialmente en aquellas jurisdicciones que no cuenten con una protección similar a la del RGPD contra la toma de decisiones automatizada sobre individuos (con o sin IA)». Leer el artículo completo
IT for Business: «Des mois, pas des années» : l’alerte des Five Eyes sur le basculement IA du risque cyber
Cambien su estrategia de ciberriesgo para enfrentar las amenazas de IA, advierten los países Five Eyes a los CSOs