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Los empleados de Meta presentan una demanda alegando selección de despidos basada en IA.
Miércoles, 15 de julio de 2026
En un comunicado, Meta afirmó que las acusaciones «carecen de fundamento». «La gestión de la plantilla y las decisiones organizativas las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA», añadió.
El Dr. Ilia Kolochenko, abogado y fundador de ciberseguridad ImmuniWeb, afirmó que regular la IA para prevenir este tipo de problemas podría «inevitablemente producir más daño que bien».
«Lamentablemente, prohibir o regular en exceso el uso de la IA en RRHH no hará más que agravar la discriminación, tanto intencionada como no intencionada», afirmó.
«Los sistemas automatizados de recursos humanos existen desde hace muchas décadas y ayudan a las organizaciones a tomar decisiones sobre su plantilla.
«Dada la tendencia actual a restringir o incluso prohibir por completo el uso de la IA en los procesos de toma de decisiones de RRHH, la mayoría de las organizaciones ocultarán el uso de la IA o volverán a sistemas sin IA, especialmente en aquellas jurisdicciones que no cuenten con una protección similar a la del RGPD contra la toma de decisiones automatizada sobre individuos (con o sin IA)». Leer el artículo completo
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