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Des employés de Meta intentent un procès alléguant une sélection de licenciements par l’IA
Mercredi 15 juillet 2026
Dans un communiqué, Meta a indiqué que les allégations «manquaient de fondement». «La gestion des effectifs et les décisions organisationnelles ont été et sont prises par des humains, et non par l'IA», a-t-elle ajouté.
Le Dr Ilia Kolochenko, avocat et fondateur de la société de cybersécurité ImmuniWeb, a déclaré que réglementer l'IA pour prévenir de tels problèmes pourrait «inévitablement faire plus de mal que de bien».
«Malheureusement, interdire ou réglementer de manière excessive l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines ne fera qu’aggraver à la fois la discrimination intentionnelle et non intentionnelle», a-t-il déclaré.
«Les systèmes RH automatisés existent depuis plusieurs décennies, aidant les organisations à prendre des décisions concernant leur effectif.»
«Compte tenu de la tendance actuelle à restreindre, voire à interdire totalement l'IA dans les processus décisionnels des RH, la plupart des organisations choisiront soit de dissimuler l'utilisation de l'IA, soit de revenir à des systèmes non basés sur l'IA, en particulier dans les juridictions qui ne disposent pas d'une protection similaire au GDPR contre la prise de décision automatisée concernant des personnes (avec ou sans IA).» Lire l’article complet
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