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Meta employees file lawsuit alleging AI redundancy selection
Mercredi 15 juillet 2026
Dans un communiqué, Meta a indiqué que les allégations «manquaient de fondement». «La gestion des effectifs et les décisions organisationnelles ont été et sont prises par des humains, et non par l'IA», a-t-elle ajouté.
Le Dr Ilia Kolochenko, avocat et fondateur de la société de cybersécurité ImmuniWeb, a déclaré que réglementer l'IA pour prévenir de tels problèmes pourrait «inévitablement faire plus de mal que de bien».
«Malheureusement, interdire ou réglementer de manière excessive l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines ne fera qu’aggraver à la fois la discrimination intentionnelle et non intentionnelle», a-t-il déclaré.
«Les systèmes RH automatisés existent depuis plusieurs décennies, aidant les organisations à prendre des décisions concernant leur effectif.»
“With the current trend to restrict or even entirely ban AI in HR decision-making processes, most organisations will either conceal the use of AI or shift back to non-AI systems, especially in those jurisdictions that have no GDPR-like protection against automated decision-making on human subjects (with or without AI).” Read Full Article
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