Meta used a ‘constellation of internal artificial intelligence systems’ to target workers in recent layoffs, lawsuit claims – keystroke monitoring data, AI token usage, and performance ratings allegedly decided employee fates

Par Emma Woollacott pour IT PRO
Mercredi 15 juillet 2026

• 558
• Plus

Workday fait, par exemple, face à un recours collectif dans le cadre d'allégations selon lesquelles son logiciel d'IA aurait discriminé des candidats à l'embauche. Comme l'a rapporté ITPro en juin, l'entreprise a riposté à ces allégations, un porte-parole insistant sur le fait que ses solutions d'IA «ne prennent pas de décisions d'embauche».

Ilia Kolochenko, fondateur de la société de cybersécurité ImmuniWeb et avocat spécialisé dans la cybersécurité et la protection des données, a souligné qu’une réglementation excessive de l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines pourrait causer des dommages à long terme.

«Compte tenu de la tendance actuelle à restreindre, voire à interdire totalement l’IA dans les processus décisionnels des RH, la plupart des organisations vont soit dissimuler l’utilisation de l’IA, soit revenir à des systèmes sans IA, en particulier dans les juridictions qui ne disposent pas d’une protection similaire au GDPR contre la prise de décision automatisée concernant des personnes», a-t-il déclaré.

"Compared to AI-powered HR systems, their non-AI homologues are quite primitive, fail to consider the relevant context and often provide incorrect metrics or data,” Kolochenko added.

«Par exemple, la mauvaise performance d’un chauffeur-livreur n’est pas corrélée aux canicules estivales ou aux chutes de neige hivernales, à un deuil soudain ou simplement à un problème technique sur le véhicule. En fin de compte, des innocents sont punis à tort.»

ITPro approached Meta for comment, but did not receive a response by time of publication. Read Full Article